Salariés cadres au forfait jours & jours de repos en 2023
Précisons que le calcul des jours de repos ne s’applique pas seulement aux salariés cadres mais également aux salariés non cadres au forfait jours.
Le nombre de jours de repos dont peut bénéficier un salarié au forfait jours est calculé ainsi :
Il faut tout d’abord calculer le Nombre Jours de l’année travaillés en dehors d’un forfait jours, puis en déduire le nombre de jours prévus dans le forfait annuel du salarié.
Concernant l’année 2023, les éléments à prendre en considération :
L’année 2023 comporte 9 jours fériés qui tomberont un jour de semaine (jours qui, s’ils n’étaient pas fériés, auraient été travaillés - dans la très grande majorité des cas - contrairement aux jours de week-end non travaillés qu’ils soient fériés ou non)
Par ailleurs, un salarié, cadre ou non, bénéficie a minima de 25 jours de congés payés par année soit 5 semaines par an.
Enfin, l’année 2023 comporte 105 samedis et dimanches.
Ainsi, un salarié (cadre ou non) travaillant avec un forfait de 218 jours par an, pourra bénéficier de 8 jours de repos (en plus de ses 25 jours de congés payés) :
365 jours dans l’année 2023
Dont sont déduits :
25 jours de congés payés par an
9 jours fériés tombant un jour de semaine
105 jours tombant un samedi ou dimanche
soit 226 Jours déduits
226 Jours - 218 jours annuel (forfait) = 8 jours de repos
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